11月20日直播讯，近期，《The Athletic》进行了一项关于阿森纳的深入分析，特别是在体育总监埃杜离任后对球队可能带来的影响。在长达十八个月前的那场改革中，阿森纳对外界展示了其要塑造一种现代化足球组织的决心。过去数年的迷惘和摇摆后，俱乐部在各个方面似乎终于找到了正确的轨迹，一切都处在合适的运作下。
然而，俱乐部中的变动不断出现，去年底的内部调换令人颇感震动。不仅是埃杜作为体育总监的离开，连同在八月份离职的首席执行官文卡特舍姆，以及之后在女性一线队主教练位置上的乔纳斯-埃德瓦尔的离任，让球队面临着关键的转变期。
对于阿森纳而言，这三位高管相继的离开，特别是埃杜的离开，可谓是一大打击。自从2019年12月阿尔特塔接过球队的教鞭以来，俱乐部的整体运行都异常稳定。其中，埃杜作为球队的重要一员，在俱乐部内拥有深厚的人脉。与阿尔特塔以及文卡特舍姆的关系之密切，可谓是其他俱乐部所难以比拟的。
三人之间的合作和信任为球队带来了许多积极的变化。尤其是刘易斯在2023年3月被提拔为俱乐部的副主席后，俱乐部的内部结构发生了微妙的变化。刘易斯的存在不仅加强了管理层与所有者之间的联系，还通过其日常的参与和与各方的沟通，为俱乐部带来了新的活力和方向。
然而，随着埃杜的离开，阿森纳需要重新审视其组织结构和管理模式。未来的体育总监将面临如何与阿尔特塔进行沟通和协作的问题。尽管阿尔特塔拥有强大的权力和影响力，但这种权力分配的模式也意味着对于球队的整体发展有着一定的影响力。
值得关注的是，在这次的结构变革中，贾森-艾托从一开始就以俱乐部的体育总监助理的身份参与其中。自2014年起，他便开始在俱乐部担任分析师的角色，并逐渐晋升。他与埃杜之间建立了深厚的信任和合作关系，在俱乐部内部赢得了良好的声誉。艾托不仅对数据有着深入的理解，他还熟悉青训系统及球探工作。这使他有能力与各个部门进行有效的交流和合作。
埃杜作为一个有感染力并富有温暖的领导者，他的离去对于俱乐部而言是一大损失。他擅长于凝聚团队力量，让各部门的成员都能够发挥其最大的潜能。阿森纳现在的挑战在于如何找到一个能够与当前组织结构相匹配的新领航者。在接下来的日子里，俱乐部需要找到新的策略和模式来弥补这一空缺，以维持其一直以来的稳定性和良好的运作模式。
